一、需追究过错的范围
　　（一）不贯彻党和国家方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题。
　　（二）不履行民族宗教法律法规，并造成一定影响的。
　　（三）在日常工作中对下属的违法行为失察或放任错误不管。
　　（四）在工作中不负责任，失职渎职造成严重事故或使国家、集体财产被盗窃、浪费等，造成较大损失。
　　（五）因工作过失泄露党和国家机密、档案秘密。
　　（六）其他过错类错误。
　　二、过错追究及处理
　　（一）行政过错情节较轻，造成的后果、损害和影响较小的，给予责任人公开批评教育。
　　（二）行政过错较重，造成的后果、损失和影响较大，责成责任人写出检查，并行政告诫一次。
　　（三）行政过错情节严重，造成的后果、损失和影响重大，视情节给予记过或降级处分。
　　（四）属于故意执法违法、徇私枉法、严重失职而造成的重大行政过错责任，但尚未触犯刑律的，视情节给予降级直至开除的处分。触犯刑律的由司法机关处理。
　　对个人一年内被告诫一次，年终考核不能评为优秀；一年内被告诫二次或跨年度累计被告诫三次的，年终考核应评定为不称职并调离工作岗位。调离工作岗位后再被告诫的，根据有关规定予以纪律处分。

         　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　泸州市民族宗教事务局
                　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○六年七月十八日