王从静委员：

您提出的《关于支持古蔺创办酱酒技师学院、 助力工匠人才建设的建议》（第318号提案）收悉，现答复如下:

一、完善顶层设计，高位推动酱酒技师学院建设

今年7月，《中国西部工匠城建设总体规划》以泸州市与人社厅、经信厅、教育厅、省总工会名义联合印发，《规划》深度衔接“一体两翼”特色发展战略，对古蔺创办酱酒技师学院等进行了系统规划，提出要推进古蔺县做强“南翼特色产业工匠发展区”，明确培养“西部红色文旅”工匠、建成中国酱酒工匠学院、建设古蔺郎酒特色小镇、培养“中国酱酒”工匠、组建酱酒技师学院集团等重要任务，全力助推古蔺县优势特色产业高质量发展。

此外，市上先后出台了《泸州市“南翼”地区优势优先特色发展总体方案》、《泸州市“南翼”地区优质酱酒特色产业发展工作方案》《古蔺县白酒产业高质量发展“十四五”规划》，布局二郎、茅溪、永乐、太平“四大产区”，着力打造产区、酒企、品牌、洞藏、酒庄“五大集群”。明确要建设古蔺酱酒技师学院、争创中国酱酒工匠学院、建立省级酱酒技能认定中心、推动古蔺县提升古蔺职高、建设中国酱香型白酒工匠园区等重点目标任务。 目前，中国酱酒人才学院已完成授牌，将进一步加快建设。

二、突出产才融合，全力做好酒业工匠“引育培留”

（一）健全机制引人才。深入实施“酒城人才聚集行动”，出台酒城人才新政及配套措施10余个，印发《泸州市千亿白酒产业三年行动计划（2018—2020年）》《泸州市产业发展专项资金管理办法(试行)》，充分发挥酒类企业在酒类人才引进中的主体作用，积极组织全市重点企业组团开展赴高校专场招聘活动。

（二）多维培养育人才。依托“浓酱双优”核心优势，通过校企合作、岗前培训、导师带徒、岗位练兵等形式，强化各级各类人才培养。全市拥有酒类企业国省技能大师工作室6个、省级高技能人才培训基地2个。获各级人社部门颁发的白酒酿造师职业资格证书10000余人、白酒品评职业资格证书5000余人。

（三）强化激励留人才。建立规范完善的薪酬和福利体系，通过技能等级与晋升挂钩、与津贴挂钩等方式强化工资收入分配的技能价值激励导向；通过薪酬递延支付、限制性股票激励等长效激励措施，进一步留住核心技术技能人才。每年对中国酿酒大师、中国白酒大师、国家白酒评委和正高职称人员等领军型高端人才给予专项政府津贴，对获聘省级白酒尝品员或副高以上职称人员给予一次性奖励，对老窖和郎酒两个省级高技能人才培育基地分别给予300万元奖补资金；对国省技能大师工作室分别给予50万元、30万元奖励；对获得高级技师的酿造师和品酒师予以6000元/人的奖补；对参加各类职业培训提升技能水平的企业职工给予职业培训补贴。

（四）贯通发展塑人才。搭建“管理+专业”双通道职业发展体系，制定科学任职资格标准，畅通人才成长通道，明晰职级升降级机制。有序规划酿酒师、品酒师等核心工种职业技能等级认定，创新实施技术营销人员、真假酒鉴别等特色工种内部认证，积极开展酒业工匠人才评选。全市现有酒类专利、论文、标准、奖励等重要科技成果2000余项，参与制定国家级技术标准19项。

三、下一步工作打算

一是推动《中国西部工匠城建设总体规划》落实，按照年度工作要点，扎实推进古蔺职教中心一期、二期等项目建设。加大对上汇报对接力度，争取人社厅支持、省政府同意古蔺建设技师学院。

二是坚持集中力量、重点突破，统筹解决“南翼”古蔺资源约束、人才保障等突出问题，促进各类生产要素向“南翼”古蔺流动，在人才、政策、项目方面适度向“南翼”古蔺倾斜，鼓励“多拉快跑”，集中力量支持“南翼”古蔺越飞越高，努力创造泸州发展新的增长极。

二是会同市级相关部门加强对古蔺酱酒工匠人才建设的调研，收集整理建设过程中遇到的问题，提请要素部门会商研判。

感谢您对我局工作的关心，希望继续对西部工匠城建设给予支持。

                                                         泸州市人力资源和社会保障局

                                                            2023年9月4日