3月26日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，《泸州市博士后项目资助实施细则》已印发实施。《细则》明确该博士后项目资助用于我市引育用留博士后人才，促进提升博士后研究人员创新创业能力，服务现代化产业体系建设。

《细则》立足我市人才发展实际，聚焦博士后人才引育、科研创新、留泸发展全周期，设立多元化资助项目，覆盖个人生活、科研创新、平台建设、成果转化等多个维度，政策扶持力度持续增强。在个人资助方面，对新进站全职博士后给予10万元生活资助、兼职博士后给予5万元生活资助；对在站期间以第一发明人获得发明专利的，每件给予发明人2万元资助，进一步激发人才科研创新积极性。

在匹配博士后设站单位资助项目方面，《细则》建立分级匹配资助机制。博士后主持国家级、省（部）级科研项目，分别匹配20万元、10万元资助；入选省级博士后科研项目特别资助的，按所获档次分别匹配特等20万元、一等15万元、二等10万元、三等5万元资助；获得全国博士后创新创业大赛奖项的，按所获奖项分别匹配金奖20万元、银奖15万元、铜奖10万元资助；获得全省博士后创新创业大赛奖项的，按所获奖项分别匹配一等奖10万元、二等奖8万元、三等奖5万元资助；入选省级博士后创新人才支持项目匹配40万元资助。对国家、省级综合评估为优秀等次的匹配20万元、10万元资助。

为留住博士后人才助力地方发展，《细则》还设立出站留泸就业资助，博士后期满出站12个月内，在泸州企事业单位、新型研发机构急需紧缺岗位全职就业，签订3年及以上用工合同且符合相关条件的，可连续3年每年享受10万元生活资助。《细则》明确，对新创建博士后科研工作站（流动站）的设站单位给予50万元资助。

此外，《细则》同步配套了职称评审便利化举措，博士后在站期间的科研成果可作为在站或出站后评定职称的依据。博士后进站满1年，研究成果或业绩突出，经2名导师署名推荐，符合条件的可破格申报评审副高级职称，全方位为博士后人才成长发展保驾护航；《细则》还就申报流程、资金使用与监督管理等进行了明确。《细则》自2026年1月1日起施行，有效期5年。

记者 许世智